Assesment Center (Értékelő Központ)

Az Assessment Center módszer lényege, hogy az adott pozíció, munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák, készségek meglétét vizsgálja a jelentkezőknél. Segítségével megállapítható a felvételt elnyerők alkalmassága, s a belépést követő képzési ajánlat, karriertervezés programja, főbb szempontjai.

Jellemzője, hogy a keresett kompetenciákat a munkaadó fogalmazza meg, saját személyes elvárásainak megfelelően. Az adott munkakör feladatait modellező szituációs játékok, tesztek gyakorlatok segítségével tárjuk fel a jelöltek képességeit. értékelés kitér a keresett kompetenciák meglétére, javaslatot tesz a képzési irányra, alapot ad a karriertervezéshez.

Az AC tematikája alkalmazkodik a kiválasztás fő szempontjaihoz, szabadon beépíthető, kombinálható más kiválasztó, felmérő technikákkal (interjúkkal, esettanulmányokkal, pszichodiagnosztikai tesztekkel, előadásokkal, stb.).